Een sociaal veilige werkomgeving is niet vanzelfsprekend. Ongewenst gedrag blijft in veel bedrijven onder de radar, met het risico op escalatie of verzuim.
Afbeelding (kantoor) van: louisehoffmann83 via Pixabay.
Organisatie adviesbureau Janse & Janse organiseert op woensdag 4 juni een kosteloze inspiratiesessie. Ondernemers, directieleden en HR-professionals krijgen inzicht in de toegevoegde waarde
van een vertrouwenspersoon.
Inspiratiesessie
Naast de vertrouwenspersoon van Janse & Janse delen twee sprekers hun ervaringen over dit onderwerp. Renée Meulman is externe vertrouwenspersoon, MfN mediator en in het dagelijks leven
manager bij de gemeente Rotterdam. Daarnaast is er ook een spreker die haar ervaringsverhaal zal vertellen vanuit medewerkersperspectief. De inspiratiesessie duurt van 17.00 – 19.00 uur. Meer
informatie en aanmelden via info@janse-janse.nl.
Rol van een vertrouwenspersoon
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen om een vertrouwenspersoon verplicht te stellen bij organisaties met meer dan 10 medewerkers. Een vertrouwenspersoon is het eerste onafhankelijke
aanspreekpunt voor medewerkers bij ongewenste omgangsvormen. Daarnaast draagt de vertrouwenspersoon actief bij aan preventie en een sociaal veilige cultuur in de organisatie.
Janse & Janse
Organisatie adviesbureau Janse & Janse uit Goes begeleidt organisaties, teams en medewerkers in hun ontwikkeling. Ondernemer Scarlett Kwekkeboom-Janse vertelt: “De cultuur binnen een bedrijf
kan groei stimuleren, maar ook tegenhouden. Een belangrijk en vaak onderbelicht onderdeel daarvan is sociale veiligheid. Als medewerkers zich niet veilig voelen in hun team of in de omgang met
externen, gaat dat ten koste van hun werkplezier. Ze durven zich minder uit te spreken, voelen zich alleen en haken langzaam af. Terwijl juist een veilige werkomgeving zorgt voor betrokkenheid,
ontwikkeling en energie.
Reactie schrijven